Wie zoeken we?
Wij zoeken een enthousiaste teamspeler met een frisse blik op recruitment vraagstukken en oog voor talent. Je bent resultaatgericht, initiatiefrijk en in staat om mensen te binden en te boeien. Daarnaast beschik je over:
- afgeronde HBO opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
- 3-5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
- een gezonde dosis creativiteit, doorzettingsvermogen en daadkracht;
- goede organisatorische vaardigheden;
- uitstekende communicatieve vaardigheden
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, Engels is een pré;
- ervaring met offline en online recruitmentkanalen, diverse HRM-tools en Social Media.
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het gehele aannameproces van A tot Z. Je combineert advies over personeelsbehoefte op korte en lange termijn met het daadwerkelijk werven van nieuwe collega’s. Samen met leidinggevenden breng je het profiel in kaart, schrijf je een pakkende vacaturetekst, bedenk je de juiste wervingsstrategie en ga je aan de slag. Van arbeidsvoorwaardengesprekken tot onboarding, jij maakt het verschil en zorgt dat nieuwe collega’s zich snel thuis en welkom voelen binnen het bedrijf.
Met jouw frisse blik op werving & selectie, weet jij op innovatieve wijze inhoud te geven aan employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en talentmanagement. Ook ben je samen met het management verantwoordelijk voor het aannamebeleid, strategische wervings-vraagstukken en thema’s als “binden & boeien”, “duurzame inzetbaarheid” en “leven lang leren”. Je ontwikkelt initiatieven, zoekt naar relevante partijen in de markt en onderhoudt contacten arbeidsbemiddelingsbureaus en opleiders. Waar nodig draag je jouw steentje bij in ondersteunende taken op het gebied van personeelsadministratie.
